据有关消息报道，华硕完成品牌、代工分家后，求才若渴，为吸引各路好手加入，大幅调高薪资结构，且上半年已顺利招募1500名员工到位，预计下半年准备再招募1500名。华硕举措已引起包括宏碁、以及惠普(HP)等竞争对手的注意。华硕需要的人才除了专业知识外，最重要的是态度，必须拥有工程师、企业家与艺术家的崇本务实、创新唯美及精实思维特质，在员工分红费用化正式上路，员工配股显著降低后，也大幅度提升原本落后业界的薪资水平，一次到位7月开始执行，加上持续改善的工作环境、奖励制度及特有企业文化，以及华硕品牌实力日渐强大，吸引优秀人才加入不是难事。
另一方面，华硕加码投资成立8年为华硕拿下多项国际大奖的工业设计团队，分家后首度介绍逾70名团队运作模式及创新发想历程，也展示近400坪的工作开放空间，显见华硕对于由无到有的创新设计团队重视可见一斑。
（第三媒体 2008-07-03）